Mehr als nur Gehalt: Was die jüngere Generation von Arbeitgebern erwartet
Die Prioritäten der jüngeren Generation (Millennials und Generation Z) haben den Arbeitsvertrag grundlegend verändert. Für KMU im Wettbewerb um Top-Talente reicht es nicht mehr aus, einfach nur Gehalt und Sozialleistungen anzubieten. Junge Arbeitnehmer von heute suchen einen Job, der ihren Werten entspricht und ihre persönliche und berufliche Entwicklung fördert.
1. Flexibilität und Work-Life-Integration 🧘
Der Anspruch an Flexibilität ist von größter Bedeutung. Junge Arbeitnehmer betrachten Arbeit als etwas, das sie tun, nicht als einen Ort, an dem sie von 9 bis 5 Uhr arbeiten.
Autonomie statt Ort: Sie erwarten die Möglichkeit, remote oder hybrid zu arbeiten und vertrauen darauf, ihre Aufgaben ohne ständige Aufsicht bewältigen zu können.
Zeitkontrolle: Sie schätzen die Möglichkeit, ihre Arbeitszeiten an persönliche Termine, Fitness oder kreative Aktivitäten anzupassen, und legen dabei Wert auf die Integration von Work-Life-Integration gegenüber einer strikten Trennung.
2. Sinn, Zweck und Werteorientierung ✨
Junge Arbeitnehmer möchten das Gefühl haben, dass ihre Arbeit zu etwas Größerem beiträgt als nur zum Geschäftsergebnis.
Missionsorientiertes Arbeiten: Sie suchen einen klaren Zusammenhang zwischen ihren täglichen Aufgaben und der Gesamtmission oder dem gesellschaftlichen Einfluss des Unternehmens.
Ethische Haltung: Sie erwarten von ihren Arbeitgebern Engagement für Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion (DEI) sowie Umwelt-, Sozial- und Governance-Themen (ESG). Heuchelei wird schnell erkannt und abgelehnt.
3. Kontinuierliche Entwicklung und Wachstum 📈
Diese Generation hat Angst vor Stagnation. Sie sehen ihre Rolle als Sprungbrett und erwarten von Arbeitgebern, dass sie in ihre Zukunft investieren.
Lernmöglichkeiten: Sie schätzen Mentorenprogramme, Zugang zu Kompetenzentwicklungskursen und Budgets für Fachkonferenzen.
Klare Aufstiegswege: Sie wünschen sich Transparenz über ihren Karriereweg und die konkreten Schritte (und Zeitpläne), die für eine Beförderung oder Gehaltserhöhung erforderlich sind. Sie möchten wissen, wie sie die nächste Stufe erreichen.
4. Direktes, transparentes und zeitnahes Feedback 🤝
Traditionelle Jahresgespräche werden oft als veraltet und unzureichend angesehen.
Häufiges Feedback: Junge Arbeitnehmer bevorzugen regelmäßige, informelle Gespräche gegenüber einem einzigen formellen Gespräch. Sie wünschen sich Coaching in Echtzeit, keine postmortalen Beurteilungen.
Offene Kommunikation: Sie erwarten offene Kanäle für den Austausch mit Führungskräften und schätzen eine Unternehmenskultur, in der Ideen ohne Angst vor Repressalien hinterfragt und Vorschläge gemacht werden können. Radikale Offenheit wird oft höflicher Vermeidung vorgezogen.
Der KMU-Vorteil
Großkonzerne können zwar höhere Gehälter bieten, KMU können jedoch Talente gewinnen, indem sie sich auf diese weichen Faktoren konzentrieren: ein stärkeres Gemeinschaftsgefühl, die Bereitstellung wirkungsvollerer Rollen mit größerer Sichtbarkeit und echte Flexibilität, die von bürokratischen Großkonzernen nicht erreicht werden kann. Sie möchten sich als wichtiger Teil einer wachsenden Unternehmensgeschichte fühlen.